성격유형별 테스트는 각 개인의 성격을 파악하고자 만들어진 테스트로, 대개는 객관적인 문항들을 통해 각 개인에게 어떤 성격적 특성이 많이 나타나는지를 측정합니다.
이를 통해 자신의 장단점을 확인하고, 다른 사람들과의 상호작용이나 직업 등에 대한 적합성을 파악할 수 있습니다.
대표적인 성격유형별 테스트로는 마이어스-브릭스 유형 검사(MBTI), 디스크(DISC) 테스트, 16PF 성격검사 등이 있습니다.
이러한 테스트를 통해 자신의 성격 유형을 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 선택과 행동을 할 수 있도록 노력하는 것이 좋습니다.
MBTI 테스트란?
MBTI란 마이어스-브릭스 유형 검사(Myers-Briggs Type Indicator)의 줄임말입니다. 이는 세계적으로 널리 쓰이는 성격유형 검사로, 각 개인의 성격 유형과 성향을 탐색하는 데 사용됩니다.
MBTI는 총 16개의 성격 유형을 구분하여 나누어지며, 매우 직관적이고 쉽게 이해할 수 있습니다. 이를 통해 성격, 외향성, 친화성, 집중력 등의 다양한 측면에서 개인의 특성과 성향을 파악할 수 있습니다.
MBTI는 자신의 성격 유형을 파악하는 것을 통해 자신의 장단점, 관심사, 선호하는 직업 및 직무 등을 파악하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
이는 적절한 직업 선택에도 큰 도움을 줄 수 있습니다. 또한, 타인과의 상호작용 방식 등에 대한 이해도를 높여, 결국은 대인관계를 개선하고 성공적인 인간관계를 형성하는 것에도 도움이 됩니다.
디스크(DISC) 테스트란?
디스크(DISC) 테스트란 개인의 성격을 파악하는 데 사용되는 대표적인 직무면접 심리검사 중 하나입니다.
이는 객관적으로 설계된 문항을 통해 개인의 행동, 태도, 성격 등을 분석하며, 이를 바탕으로 개인과 조직 사이의 적합성을 평가하는 목적으로 사용됩니다.
미국 콜롬비아 대학의 심리학 교수 마스턴(Marston) 박사는, 인간이 환경을 인식하고 자신의 힘을 평가하는 방식에 따라 4가지 유형으로 나뉜다고 주장하였습니다.
이를 바탕으로 마스턴 박사는 주도형, 사교형, 안정형, 신중형으로 구분된 인간의 행동 양상을 분석하는데 활용하였습니다.
이러한 개념을 발전시킨 것이 DiSC입니다. DiSC는 Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness의 약자로, 이 4가지 요소를 기반으로 인간의 행동유형을 분석하는 방법입니다.
이를 통해 자신과 타인의 성격을 이해하고, 대응 방식을 연구하는 데에 도움을 줄 수 있습니다. DiSC는 주로 직무 적합성 평가, 팀 빌딩, 대인관계 향상 등에 활용되고 있습니다.
또한 디스크 검사는 개인이 갖는 성격적 특성과 커뮤니케이션 스타일에 대한 이해를 높임으로써, 조직 내에서의 대인관계 개선 및 업무 처리 성과 향상에도 큰 도움이 됩니다.
16PF 검사란?
16PF 성격검사란, 유명한 심리학자인 국제적 성격 심리학의 창시자 중 한 사람인 Raymond Cattell이 개발한 성격유형 검사입니다.
16PF는 Sixteen Personality Factor model의 줄임말로, 총 16개의 성격 요소가 존재하며 이를 객관적인 문항들을 통해 분석합니다.
16PF 검사는 각각의 요소를 8가지 대조점에서 각각을 점수화하여 분석하며, 이를 통해 개인의 성격 유형을 파악할 수 있습니다.
검사 결과를 통해 얻은 정보를 바탕으로, 자신의 장단점과 개선할 점을 파악하고, 그에 맞는 개인별 맞춤형 조언을 제공받을 수 있습니다.
16PF 성격검사는 개인과 직무, 조직, 대인관계 등에 대한 진단, 평가, 개인 발전 등의 목적으로 폭넓게 사용됩니다. 또한, 교육, 경영, 상담 등 다양한 분야에서도 활용되고 있습니다.
재미로 보는 NBTI 테스트
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[정신건강 스트레스 불안] - NBTI 테스트 알아보고 바로 검사하기!
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